Quy định về lương, thưởng với người lao động dịp lễ 30/4, 1/5

Hơn 10 năm gắn bó với công ty về lĩnh vực điện tử trong Khu Công nghiệp Quang Minh (Mê Linh, Hà Nội), chị Đỗ Thị Kim Duyên (SN 1986, ở Thanh Ba, Phú Thọ) luôn quan tâm thiết thực đến các chế độ lương, thưởng dành cho người lao động.

Dịp 30/4-1/5 năm nay, công ty chị không có khoản tiền thưởng nào. Thay vì đưa ra chính sách thưởng nhân dịp các ngày lễ lớn của đất nước, công ty của chị có những đổi mới trong việc chi trả khoản tiền này.

Theo chị Duyên, doanh nghiệp đang áp dụng chi thưởng 2 lần/năm, gồm 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm.

Bởi đây là khoản không quy định bắt buộc trong quy định pháp luật, nên chị Duyên cho rằng doanh nghiệp dồn thưởng vào 2 dịp cũng hợp lý. Thời gian tới, chị mong muốn công ty có nhiều đơn hàng để người lao động có thể ổn định thu nhập, nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.

Những ngày qua, chị N.T.T.L. (Cầu Giấy, Hà Nội) làm nhân viên marketing cho một công ty vận tải trên địa bàn Hà Nội cũng ngóng chờ khoản tiền thưởng dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5. 

Hôm qua (25/4), chị đã nhận được thông báo thưởng, nhưng mức thưởng khá khiêm tốn. Tuy nhiên, đây không phải khoản chi bắt buộc của người sử dụng lao động, nên chị L. cho rằng, nhiều hay ít đây cũng là khoản động viên người lao động trong dịp lễ lớn này.

Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bên cạnh đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Người lao động có nhận được tiền thưởng vào dịp lễ 30/4-1/5 sẽ tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động cũng như là kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thực tế, cũng có nhiều doanh nghiệp bố trí khoản thưởng dịp nghỉ lễ này để động viên người lao động.

Dịp lễ 30/4-1/5 là kỳ nghỉ lễ dài thứ hai trong tháng 4, sau kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2/5, sang thứ bảy ngày 26/4 của tuần trước đó.

Như vậy, dịp lễ 30/4-1/5, công chức, viên chức được nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ thứ tư (ngày 30/4) đến hết chủ nhật (ngày 4/5), làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.

Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, Bộ này khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng thời gian nghỉ lễ theo lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày.

Người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Nguồn: dantri.com.vn Chủ nhật, 27/04/2025 – 06:00